为什么进厂不进富士康 → 富士康好厂还是烂厂

为什么千万不能进“富士康”打工?

1、富士康员工多数为中介派遣-工资待遇差 富士康需要的人特别多，每天都有招聘 ，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大
，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作 ，他们都会以富士康的名义进行招聘 。所以待遇比正式员工差很多
。

2 、富士康打工的工作时间较长
，休息时间有限。如果没有相关工作经验，还需要投入时间去学习 ，例如设备操作
，包装技巧，有一定的工作压力 ，对女生相当来说较辛苦 。

3
、误区四：富士康工作强度大且学不到技能工作内容以简单重复操作为主
，确实缺乏技术深度，但这一特性也使其成为短期攒钱的理想选择
。员工可通过补贴期（如疫情期间的高额奖励）快速积累资金 ，无需长期投入。同时，无尘服等防护措施由公司统一清洗（部分垃圾厂需员工自洗）
，工作条件优于许多小厂 。

为什么不愿进富士康

1、第二个原因：管理太严了，富士康做为一家世界500强的企业 ，员工那么多
，一个厂区十几，几十万的人 ，这就需要很严格的制度才能管理得好
，所以很多年轻人受不了这种严格的管理制度，因此很多年轻人不愿意去富士康了
。

2 、人们选择进厂但不愿进富士康 ，主要与薪资
、工作自由度、管理方式 、工作环境
、职业发展及现实成本等因素有关。具体原因如下： 薪资与加班依赖性富士康底薪普遍较低
，新员工底薪约两千多元，实际到手工资扣除社保、住宿等费用后仅三千五至四千元 ，收入提升高度依赖加班 。

3 、薪资竞争力不足：尽管富士康在工资发放准时
、管理规范方面具有优势
，但实际收入可能低于部分小工厂
。

为什么人们不愿意去富士康工作呢?

原因一就是活重钱少。大家总是在广告单页上看人家说薪资四千起步，但事实上并不是这样的 ，一些新来的员工一个月底工资才两千来块，如果不加班
，就这点钱什么都干不了，说出去都嫌丢人 。

人们选择进厂但不愿进富士康 ，主要与薪资、工作自由度 、管理方式、工作环境
、职业发展及现实成本等因素有关。具体原因如下： 薪资与加班依赖性富士康底薪普遍较低
，新员工底薪约两千多元，实际到手工资扣除社保、住宿等费用后仅三千五至四千元 ，收入提升高度依赖加班
。

由于不熟悉厂区环境
，可能需要依赖导航工具来找到宿舍和车间。这在一定程度上增加了工作的复杂性和不便 。

然而，有很多人不愿意去富士康工作的原因主要有以下几点
。首先 ，富士康的工作环境压力大
，加班频繁，劳动强度高 ，给员工带来身心负担。其次
，工资待遇相对较低，尤其是对于基层员工来说 ，收入不高，无法满足其生活需求 。

富士康被一些人认为“厂好活不好干 ”的原因主要有以下几点：工资和加班费稳定但依赖加班：富士康提供了相对稳定的工资和加班费
，每个月按时发放，不拖欠
。然而 ，这种工资模式往往需要员工通过加班来获得更高的收入。工作日加班5倍时薪
，周末2倍时薪，法定节假日加班3倍时薪 。

晋升不易 ，薪酬增长缓慢：在富士康
，晋升往往更多地依赖于时间的积累而非实际表现，这可能导致有能力的员工感到沮丧
。同时 ，薪酬增长速度较慢
，尤其是对于新进员工，可能需要长时间在琐碎工作中磨练 ，难以获得与付出相匹配的回报。工资波动大
，加班文化显著：员工的收入不稳定，很大程度上依赖于加班情况 。

为什么有的厂不要富士康的机修

机修工从富士康出来都是久经考验的 ，只要不被富士康列入黑名单，那么说明他们具有承受很高的工作压力的能力
，所以这样的人就非常受到企业的欢迎，反之 ，如果被富士康拉入了黑名单
，就说明这个人的工作抗压能力很弱，甚至是很差的 ，那么
，用人单位也要考虑一下是否录用这样的人，他们的目的就在于此 ，所以看一下自己是否被富士康列入了黑名单
，然后再去应聘
。

工作内容繁重且充满挑战 机修工需要掌握扎实的技术知识和丰富的实践经验，应对各种突发状况。 他们需要细致地操作各种工具 ，进行精密的维修工作
，这要求高超的手部协调能力 。 沟通能力至关重要 机修工需要与客户和同事进行有效沟通，以确保工作的顺利进行。

呵呵 ，也不知道你是什么学历了，如果万不得已的话
，我建议你是不要做这工作岗位的
。特别是刚毕业的。从我接触的富士康那帮哥们（他们都是设备维护，据说有的也是工程师）来说 ，水平确实不太恭维的 。再说不是被富士康挖过去的
，工资也很难涨上去的
。这些只是建议。你自己酌情考虑 。

刚去可能什么都干，时间长了会安排你到固定的岗位 ，刚去可能觉得很轻松
，但是由于厂子里工作时间太长这样就容易疲惫，因此你就会感觉到这个工作累 ，但是当你慢慢适应之后你就会觉得这份工作一点儿都不累
。

为什么进厂不进富士康

人们选择进厂但不愿进富士康
，主要与薪资 、工作自由度
、管理方式、工作环境 、职业发展及现实成本等因素有关。具体原因如下： 薪资与加班依赖性富士康底薪普遍较低，新员工底薪约两千多元 ，实际到手工资扣除社保
、住宿等费用后仅三千五至四千元
，收入提升高度依赖加班 。

第一个原因：在富士康上班，工作重复太多了 ，虽然其他厂也是这样的，但是其他厂偶尔可以调动一下岗位
，富士康是不行的，你在哪个岗位就只能在哪个岗位 ，不能调动
。因此一直这么重复
，很枯燥，年轻人受不了。

富士康员工多数为中介派遣-工资待遇差 富士康需要的人特别多 ，每天都有招聘
，感觉永远也招不满人的样子 。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包 ，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作
，他们都会以富士康的名义进行招聘
。所以待遇比正式员工差很多。

进不去富士康可能的原因是你被列入了黑名单 。以下是可能的情况及建议：黑名单限制：原因：如果你在富士康工作或面试过程中有不良记录，如违反公司规定、旷工 、打架斗殴等行为 ，可能会被列入黑名单
，导致你无法再次进入富士康工作。

工厂模式缺乏吸引力：当前职场以年轻人为主力，他们对富士康这类传统工厂模式接受度较低
。

我进不去富士康是怎么回事

进不去富士康可能的原因是你被列入了黑名单。以下是可能的情况及建议：黑名单限制：原因：如果你在富士康工作或面试过程中有不良记录 ，如违反公司规定
、旷工、打架斗殴等行为，可能会被列入黑名单
，导致你无法再次进入富士康工作 。

所谓黑名单即你的人事档案里有污点
。大的说有犯罪前科，小的说有诚信方面和纪律方面的不良记录。如果没有以上方面的问题 ，你可要求富士康公司给个说法
，或向劳动部门申诉 。再有就是到公安部门查一下，会不会有同名同姓的人或别人冒用了你的身份信息
。

刚进来不可能让你做管理层 ，因为你连产线都不熟悉。不过可以做学徒（所谓的技术人力） 。工资其实还跟普工一样
，只不过不像普工一天到晚忙的要死
。学的好可以做生技或者制工，底薪至少3700。

在富士康历年的招工过程中会有一种普遍存在的问题 ，那就是二次进驻但不录取
，如何解决这一问题，部分中介人就套用别人的身份证信息 ，也许你的身份证信息让别人用过了
，于是在中央人资的档案里你是属于已经进厂并且正在服务中，所以真正的本人是进不去的 。

如果是因为个人信息错误或系统问题导致的被拉黑 ，可以提供相关证明材料，比如身份证复印件 、工作证明等
，向相关部门提出申诉
。提供详细的解释和证据，有助于解决问题。在等待问题解决的过程中 ，可以考虑寻找其他就业机会
，比如在其他制造业企业
、科技公司或其他类型的工厂寻找合适的工作 。